当前亲和性组和员工资源组：
亚裔、亚裔美国人和太平洋岛民员工资源小组
十大彩票网站亚裔、亚裔美国人和太平洋岛民员工资源小组（API ERG）提供了一个包容性的空间，以倡导事业单位 API教职员工、学生和校友的多样化需求，包括但不限于：支持和授权API学生； 招聘和保留API的教职员工和学生雇员； 促进专业发展； 以及提高公众对空气污染指数的教育、文化和社会意识。 For further information visit the API ERG页面.
领导团队:
黑人教职员工亲和团体
黑人教职员工亲和团体（BFSAG）是一个员工团体，致力于为自定义为非裔的教职员工和学生创造一个包容、安全和肯定的环境，包括那些也将自己定义为混血儿或多种族的人。 BFSAG的使命与事业单位的公平倡议和战略目标保持一致，并支持黑人教职员工和学生的招聘，保留和授权，以及与黑人校友建立网络。 此外，它通过认识到制度化的种族主义的历史和当代表现形式对我们地方和区域的影响，支持培养与波特兰和该地区黑人社区成员的公平关系。
领导团队:
残疾亲和组
十大彩票网站的残疾人亲和小组致力于通过参与、指导、倡导和同伴支持来培养事业单位的残疾人社区。 该小组是开放给教职员工谁确定为一个人经历残疾。 我们的目标是提供一个包容的空间，在我们努力创造一个更公平的环境，承认残疾人的独特经历的同时，成员可以相互交流和学习。
拉丁员工集体
十大彩票网站的拉丁裔员工集体为校园拉丁裔/ <s:1> /@教职员工社区的支持、发展和保留提供了机会。 该小组通过入职、网络、指导、社区建设和专业发展来促进持续的参与。 我们共同努力，使事业单位校园更具包容性，更能满足拉丁裔社区的需求。
Sign up to join our group and receive periodic updates by completing our 会员的形式.
领导团队:
多种族教职员工资源组
十大彩票网站的多种族教职员工亲和小组为多种族教职员工（那些认同不止一个种族的人）提供了相互建立社区的机会。 这个亲密团体还努力为多种族教职员工创造一个安全的空间来处理他们在工作场所的经历。
领导团队:
国家
在事业单位，我们强调以社区为基础的支持土著学生的招募和保留。 我们致力于支持和推进土著学生的教育之旅。 用我们的特瓦长老格雷格·卡杰特博士的话来说：“对美国印第安人来说，今天所谓的教育是一段学习成为完整的人的旅程。 了解精神的本质与社区和环境的关系被认为是了解生命的全部意义的核心”（1994）。
领导团队:
酷儿和变性员工资源小组
来加入酷儿和变性员工资源小组吧！ 我们的目标是为十大彩票网站的酷儿和跨性别社区建立一个更大的联系。 这是一个以社交和发展个人和职业关系为目的的新群体。 Complete the 酷儿与跨性别ERG会员表格 and join us at our next meeting.
领导团队:
神经发散性员工支援小组
神经发散性员工支持小组是一个与在事业单位工作的志同道合的人联系的机会。 我们欢迎那些患有多动症或自闭症的人，无论是确诊的还是有问题的。 我们的目的是召开低压力的会议，有时可能会有结构化的演示或讨论主题，任何人都可以自由地向小组提出问题或主题。
这是一个全新的小组，我们正在努力安排我们的第一次会议。 Please complete the group’s 利息形式 to register your interest and availability. 我们将根据回应联系那些感兴趣的人，并希望在夏季学期结束前见面，集思广益下一步。
If you have any questions, please feel free to contact the organizer, 托德·哈钦森.
可能感兴趣的即将到来的活动和社区关系
美国高等教育中的种族与民族问题全国会议（NCORE）
多年来，几位事业单位员工和教职员工参加了一年一度的活动。 每年有超过3000名参与者，NCORE是美国高等教育中种族和民族问题的领先和最全面的国家论坛。 会议的重点是创造和维持全面的制度变革的复杂任务，旨在改善校园内的种族和民族关系，并扩大文化多样化，传统上代表性不足的人口获得教育和成功的机会。 Check out the NCORE会议网站 for additional information.
高等教育性别倡导与包容网络（GAIN）
高等教育中的性别倡导与包容网络（GAIN）旨在促进太平洋西北地区所有女性、非二元性别和跨性别人士在高等教育中的有意义的联系、个人成长、职业发展和系统性变革。 Learn more at their 网站, or visit them on Instagram.
获得联系: info@gainhighered.org
请注意
全球多样性和包容性支持亲和团体和员工资源团体，为来自代表性不足和边缘化身份的教职员工培养社区意识，并帮助改善我们多元化劳动力的招聘和保留。 If you would like to propose and lead an additional affinity group to support Portland State's commitment to diversity and inclusion, please contact 全球多样性与包容性 at diversity@pdx.edu.