如果员工遭遇意外伤害或职业病，符合工人赔偿保护的条件，可以通过SAIF公司获得医疗和/或时间损失福利。
受伤必须报告，即使你不寻求医疗。
Procedures for reporting an on-the-job injury or illness are outlined on the 人力资源快速回答页面.
工伤赔偿期间申报休假须知
工人赔偿将支付高达三分之二的正常周薪为任何时间损失，由于你的工作相关的伤害。 对于您希望通过SAIF作为员工补偿的一部分支付的所有工时，您需要在每月休假报告中注明LW3 -无薪休假。
如果你因为工伤而减少了工作时间，你需要报告工作时间，并留下你没有工作的部分作为LW3 -无薪休假。 SAIF将赔偿您正常工作时间损失的工资的三分之二。
如果您通过SAIF获得时间损失赔偿，并通过事业单位通过使用LTS -病假或其他带薪休假（如LTV -休假休假和LTP -病假休假）在病假用尽时获得时间损失赔偿，您将获得双倍报酬。 使用LW3 -休假无薪调整你的下一个工资是为了减少你的工资，以纠正双重工资。 使用的带薪假期将被记入您的假期余额的时间加倍支付。 病假或其他带薪休假用于弥补SAIF的时间损失补偿与员工正常工资率之间的差额。 在索赔期间，员工不能获得超过100%的工资。
如果您的时间损失超过7天，您的假期可能会被指定为FMLA。 如果是这样的话，任何由于你的工作相关疾病/受伤而错过的时间将被计入你的FMLA权利。
任何索赔都有三天的等待期。 在此期间，你可以使用自己的假期余额（病假、休假等）。 SAIF每两周发放一次付款。
For a useful sample of how time loss is paid please review SAIF的时间损失计算器.
For more specific questions on your claim and how and when it will be paid out please reach out to your SAIF Claims Adjuster or review the SAIF时间损失福利页面.
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